移民去希腊还是加拿大【加拿大偷渡客大增专家呼吁政府关注】

1、加拿大对劳动力进行市场保护

加拿大除某些特殊地区或特殊情况外，所有其他受雇的外国工人必须首先满足当地劳动力市场。只有在证明当地的劳动力无法使雇主满意后，雇主才允许从海外招聘。

为了证明他们在当地找不到满意的人，雇主需要有绝对合规的招聘流程，比如发布招聘广告、举办招聘会、面试和许多其他复杂的流程。这是说服移民当局为什么应该选择海外雇员而不是当地居民的唯一途径。还有一些雇主担保项目必须得到劳工部的批准。

这既困难又费时，而且许多加拿大雇主都不愿意雇佣海外工人。符合要求的大中型雇主选择与移民机构合作。所以如果没有经验，成功率是微乎其微的。如果流程中的某一部分出了问题，或者移民官员不满意，整个申请都可能被拒绝。

2、加拿大移民的好处

1、安全与保障

加拿大没有枪支犯罪的问题（与美国不同），它在世界上排名第七安全的国家。因此，这一利好优势吸引了很多想要移民美国但是又担心美国安全的海外人士，很多人转而申请移民加拿大，定居生活。

2、最佳居住地

加拿大排名第七，确实是世界上最美丽的国家之一。其中多伦多、温哥华、蒙特利尔等城市每年都会迎来众多境外申请人，是最受全球移民欢迎的城市。

3、多元文化社会

根据相关调查显示，每5名加拿大人中就有1名来自加拿大境外。因此，文化混杂、种族主义的影响较小。人们只需要懂得英语或者法语，就能够顺利在当地生活，享受利好福利待遇。

4、世界一流的教育

加拿大拥有高质量的教育，这对于有年轻家庭的移民来说是理想的选择，因为孩子们在友善、温馨的优质环境中接受教育。根据相关数据显示，加拿大的中小学教育远远高于美国等传统移民国家，拥有一流的教育资源。

5、强劲的就业市场

加拿大拥有多种行业，每月都会增加空缺职位。其中常见的职业类型有IT工程师、注册医护人员、石油工程师、兽医以及健康管理师等等职业。并且，加拿大通过提供包括低税率在内的商业友好环境来激励初创企业，并欢迎有经验的企业家。无论是普通人还是高净值人士，都能够顺利在当地找到工作或者创业。

6、享受产假和育儿假

在加拿大，正在工作的父母会在新婴儿出生或收养时放假。妇女最多可以休12个月的产假，并获得其正常收入的50％至65％。部分带薪育儿假也可长达35周，一位父母可以拥有35周时间，或者父母双方都可以分配时间（即一位父母花20周，而另一位父母花15周）。要获得育儿假的资格，人们必须在加拿大工作至少600小时。

3、加拿大新移民就业率创新高！

根据呈交加拿大财长莫奈(Bill Morneau)的一份内部财务分析，尽管近年来加拿大新移民数量不断增加，位于黄金工作年龄的新移民去年就业率仍然创下新高。

该份分析文件说，这一增加可能部分因为加拿大经济创造了大量工作，导致各公司雇佣了更多过去很难找到工作的人们，该分析讨论的新移民指落地五年以内的移民。

加通社根据信息可得法获得了这份一月份的备忘录。该份文件里说，新移民近年来在劳动力市场上的表现有大幅改善。

文件说，落地五年以内，年龄在25岁到54岁之间的移民，去年的就业率为71%。

“对落地五年到十年的移民，也可观察到类似的趋势。”加拿大新移民的就业预期和失业率比十年前上次经济衰退之前情况要好。分析说，移民选择标准使移民们有更好的收入预期，新移民们的文化程度也更高。

黄金工作年龄段里，拥有高等教育学历的新移民数量从2006年的75%上升到了2018年的80%。这个比例比总人口中，同个年龄段的同样人群要高9个百分点。

加拿大近年接纳的新移民比往年更多，而且政府计划仍不止于此。

今年新移民目标为近331,000人，2020年为341,000人，2026年为350,000人。

移民数量上升的同时，对移民的争议也在上升，移民问题可能成为十月大选的一个议题。

商界领袖们赞成接纳移民，特别因为婴儿潮一代在老去，国家需要就业税收来支持社会项目。

该文件说，“移民的经济福利很大程度上取决于移民能否融入劳动力市场。移民的增加，或说总人口的增加，将驱动对商品和服务的需求，对经济增长做出贡献。”

文件中还指出，和父母都在加拿大出生的加人相比，父母为移民的第二代加人呈现出强劲的经济和教育成果。

在25到44岁之间的加拿大人中，95%的移民二代完成了中学教育，而父母都在加拿大出生者完成中学教育的比例为89%。41%的加拿大移民二代拥有本科学位，而父母都在加拿大出生者，拥有本科学位的比例是24%。

2017年，加拿大移民二代的平均就业收入是55,500元，而父母在加拿大出生者的平均就业收入是51,600元。