加拿大目前使用国家职业分类(NOC) 系统来确定职业的技能水平。到 2026 年底,它将转向培训、教育、经验和责任(TEER) 系统。有一段时间,加拿大将移民工作重点放在 NOC 0、A 和 B 职业上。NOC 0 包括管理工作,NOC A 用于需要大学学位的工作,NOC B 包括通常需要大学文凭或学徒培训的行业和职业。Express Entry 管理的计划仅适用于 NOC 0、A 和 B 职业的工人。

然而,有许多移民计划主要关注填补劳动力短缺,其中包括归类为 NOC C 和 D 的职业。 近年来,加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 和省提名计划(PNP)一直专注于NOC C和D移民申请人。这在临时居留到永久居留(TR 到 PR)途径中可见一斑,加拿大政府创建了该途径以帮助在疫情期间接纳移民。
NOC C 职业可能需要高中文凭,而 NOC D 职业通常需要在职培训。NOC C 职业的一些例子包括卡车司机和服务员,而 NOC D 职业包括水果采摘员、清洁工和油田工人。
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加拿大的员工保留率很好。在加拿大有稳定工作的专业人士中,近 85%领取养老金。此外,94% 的工人在生病时获得报酬。
澳大利亚工人的自我评估工作保障率很高。全国的工作保留率平均约为 89%。很大一部分员工表示,他们有100% 的信心在未来一年保住工作。
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